為激發(fā)員工工作熱情，提高全體員工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極為公司建言獻(xiàn)策，經(jīng)職代會(huì)討論通過，京泰發(fā)電公司于2010年3月29日印發(fā)了《內(nèi)蒙古京泰發(fā)電有限責(zé)任公司合理化建議評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，規(guī)范了合理化建議的內(nèi)容、征集、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)程序，號(hào)召全體員工要圍繞節(jié)能降耗、修舊利廢、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化管理方面出點(diǎn)子、獻(xiàn)良策，凝聚全體員工的智慧和能量，為公司的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造財(cái)富。
公司首批合理化建議共征集75條，其中獲獎(jiǎng)項(xiàng)目為27條，全部得以公開獎(jiǎng)勵(lì)，并為每位提案人給予了答復(fù)和鼓勵(lì)。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目均已納入公司工作安排并落實(shí)了責(zé)任人和實(shí)施費(fèi)用，以確保提合理化建議成果得以體現(xiàn)。
在制度的規(guī)范之下，公司的合理化建議活動(dòng)已經(jīng)做到經(jīng)常化，成為員工群眾喜聞樂見的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，第二批合理化建議征集和評(píng)選亦在進(jìn)行當(dāng)中。
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