京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
熱力集團特衡公司于5月展開了2012年度的技術培訓，該培訓共分三期。第一期是CAN總線控制系統培訓，第二期是壓力變送器及溫度變送器的標校培訓，第三期是無線電數字化系統技術培訓。下一步公司還計劃進行分戶熱計量系統培訓。
CAN總線控制系統培訓課上，
5月29日，京能集團安全性評價檢查組蒞臨漳山發(fā)電公司檢查指導工作。下午，召開漳山發(fā)電公司安評工作啟動會，集團安全與科技環(huán)保部主任梅東升出席會議。
啟動會上，漳山發(fā)電公司副總經理段培棟致歡迎詞，對集團安評的各位領導和專家長期以來的大力支持
京能集團人力資源部統一招聘的大學生入廠后，華寧熱電公司各項培訓工作相應啟動。2012年5月28日,華寧熱電新員工座談會在辦公樓三樓會議室召開，歡迎新入廠16名大學生的到來。公司總經理杜寶忠，黨委書記趙勇，各部門部長參加了本次座談會。
公司領導召
為了提高員工技能水平，讓新員工盡快適應現場工作環(huán)境，國際電氣檢修維護采取理論與現場操作相結合的方式，開展了一系列針對性的培訓活動，幫助員工提升理論知識水平和實際操作能力。
未雨綢繆，開展群學廣練活動
為了營造長效、持久
為了幫助新入廠大學生盡快轉變角色，適應全新的工作環(huán)境和生活環(huán)境，華寧熱電公司認真組織了新分配大學生的入廠教育工作。
自華寧熱電重組以來公司領導高度重視員工綜合素質培養(yǎng)及培訓工作。今年針對大學生的專業(yè)情況和公司實際工作內容，綜合管理部
近日，京陽熱電伙委會召開2012年第一次委員碰頭會，總結回顧四個工作小組的檢查工作情況，并對今后工作進行部署。公司黨委書記、董事長岑嶺山出席會議，工會主席呂衛(wèi)紅主持會議，總經理助理潘世宏等伙委會委員參加了會議。
會上，黨群工作部首先匯報
為營造緊張而活潑的工作氛圍，使廣大職工勞逸結合，以更加飽滿的熱情投入到工作之中，高安屯熱電工會精心籌劃了2012年系列體育比賽活動。
5月25日下午，高安屯熱電2012年系列體育比賽正式拉開帷幕。公司副總經理趙志剛、姚傳寶與各部門員工30余人參加了
近日，京西發(fā)電公司榮獲北京市“首都文明單位”榮譽稱號。
幾年來，公司在精神文明建設工作中注重做到“三個到位”：一是組織到位。公司黨委始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，黨政領導親自抓，“三文明”建設領導小組具體負責，制定規(guī)劃，建立
? 5月24日上午在集團客服中心舉行了“北京市工人先鋒號”揭牌儀式，儀式由熱力集團黨委副書記貢建平主持，熱力集團工會主席王晶、熱力集團黨辦主任丁軍及相關人員參加了儀式。
??????? 儀式上，熱力集團黨委副書記貢建平首先對客服中心獲得“北京市工人先鋒號”
