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京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位,實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略,努力提升綜合實力,努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力,努力提升綠色發(fā)展水平,努力提升科技創(chuàng)新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設(shè)成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團。

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京能集團召開2012年干部掛職鍛煉工作會議

2012-09-07 閱讀次數(shù):5950 新聞作者:京能集團
  9月6日,在集團總部2911會議室召開了京能集團2012年干部掛職鍛煉工作會議,集團黨委副書記陳燕山出席會議并作重要講話。會議由集團人力資源部主任王彥民主持,參加會議的有來自集團總部相關(guān)部室負責(zé)人,相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門負責(zé)人,以及2012年掛職鍛煉人員。
         王主任介紹了集團干部掛職鍛煉的總體情況,指出開展干部掛職鍛煉是集團加強人才隊伍建設(shè)的重要舉措,從今年開始,集團將有計劃地選派企業(yè)中層和優(yōu)秀中青年人才進行掛職鍛煉,促進人才成長。2012年,集團總部和所屬企業(yè)共提供掛職崗位120個,推薦掛職人選60名。經(jīng)多方征求意見,共確定掛職人員26人,其中集團總部到企業(yè)掛職的4人,企業(yè)到集團總部掛職的11人,企業(yè)之間橫向交流掛職的11人。
        陳書記在講話中強調(diào)了掛職鍛煉對于人才培養(yǎng)和集團發(fā)展的重要意義,要求接收單位切實承擔(dān)起對掛職人員的培養(yǎng)任務(wù),政治上要信任,工作上要放手,生活上要關(guān)心,確保掛職人員盡快進入角色,順利開展工作;要求派出單位加強與接收單位的溝通,關(guān)心掛職人員的工作和生活,做好掛職人員的跟蹤培養(yǎng)、服務(wù)、考察;要求掛職人員珍惜機會,深化認識,找準(zhǔn)定位,努力工作,加強溝通,切實通過掛職鍛煉錘煉作風(fēng)、增長才干。
        岱海發(fā)電公司和京能熱電選派人員分別作為單位和個人代表做了大會發(fā)言。
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