京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
近日，從山西省總工會、大同市總工會傳來捷報：京能集團所屬大同熱力公司憑借在職工福祉保障、企業(yè)文化建設等領域的扎實實踐與突出成效，成功入選第四批省級職工“健康生活·幸福企業(yè)”試點單位；同時，該公司精心打造的職工書屋，以豐富的藏書資源、完善的服務設施及濃厚的文化氛圍，榮獲大同市“優(yōu)秀職工書屋”稱號。
筑牢健康根基 守護職工身心安康
大同熱力公司認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，將職工生命安全與身體健康放在首位。積極推動智能化安全防護體系建設，以科技賦能筑牢安全生產防線，從根本上降低作業(yè)風險；創(chuàng)新常態(tài)化安全教育培訓機制，全面提升職工安全防護意識與應急處置能力；構建健康保障網絡，每年為職工統(tǒng)一購買補充醫(yī)療保險，并通過豐富體檢項目、定期開展健康講座與義診活動等方式，切實增強職工健康管理與自我保健能力。
豐富文化供給 點亮職工幸福生活
著力打造富有特色的企業(yè)文化，投資建設“創(chuàng)新工作室”“職工書屋”“職工之家”等核心陣地，并配套建設乒乓球室、健身室、室內足球場等運動設施，為職工提供多元化的學習、健身與休閑空間。定期組織形式多樣的文體活動，有效增強團隊凝聚力。持續(xù)提升后勤服務水平，打造智慧餐飲體系，改善就餐環(huán)境，創(chuàng)新推出地方特色菜品，讓職工吃得放心、吃得舒心。
優(yōu)化福利保障 厚植人文關懷底色
切實維護職工權益，建立與企業(yè)發(fā)展同步的工資增長機制，讓職工共享發(fā)展成果；完善多元化福利保障體系，創(chuàng)新推出“溫暖基金”特色幫扶項目，三年來累計救助大病職工16人次，減輕職工生活負擔。在關愛女職工方面，認真落實“四期”保護措施，設立配備冰箱、消毒柜、嬰兒床等設施的標準化“媽咪小屋”，推行“準媽媽關愛計劃”，保障女職工100%享有法定產假及哺乳假，讓職工感受到企業(yè)全方位的關懷與溫暖。
下一步，大同熱力公司將以此次榮獲雙項榮譽為契機，持續(xù)深化職工關懷服務，不斷完善幸福企業(yè)建設體系，著力打造更有溫度、更具活力的職工家園，為企業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的內生動力。
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