京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。
近日，高安屯熱電人力資源部的管理創(chuàng)新成果《數(shù)字化電廠浪潮下的企業(yè)人力資源管理》獲得第33屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。
高安屯熱電人力資源部自成立以來，進(jìn)行了一系列的管理創(chuàng)新實踐活動。在公司數(shù)字化電廠的一體化平臺上，開發(fā)了人力資源管理模塊，實現(xiàn)人力資源各項業(yè)務(wù)的審批、嘉獎與考核的明細(xì)分配、各項數(shù)據(jù)的集成、持證上崗管理等，使人力資源管理工作規(guī)范化、精細(xì)化、信息化、集成化。此外，人力資源部還在一體化平臺上開發(fā)培訓(xùn)考試系統(tǒng)，從題庫中隨機(jī)抽題進(jìn)行考試，做到公開、公平、公正地選拔人才，開展崗位競聘工作。
