2011年1月14日，京科發(fā)電公司召開2010年度領(lǐng)導(dǎo)班子述職大會。公司中層以上干部、勞動模范、優(yōu)秀黨員、職工代表共計30余人參加了會議。集團(tuán)人力資源部主任王彥民等出席了會議。
京科發(fā)電公司黨委書記、總經(jīng)理武東文主持會議，并首先作了述職報告。他在報告中從八個方面對2010年工作開展情況進(jìn)行了認(rèn)真地總結(jié)回顧，一是夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，探索本質(zhì)安全的管理措施，實(shí)現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)無非停；二是構(gòu)建精細(xì)化管理體系，理順流程提高標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了人數(shù)少效率高的工作績效；三是全力爭取發(fā)電空間，努力降低成本消耗，實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)峻環(huán)境下最大限度的利潤；四是拓寬工作思路，深入研究破解，多角度下力氣解決了公司生存和發(fā)展問題；五是加強(qiáng)員工隊伍素質(zhì)培養(yǎng)，提高崗位技能水平，實(shí)現(xiàn)了人才強(qiáng)企戰(zhàn)略；六是組建公司黨、紀(jì)、工、團(tuán)基層組織，奠定了黨群工作基礎(chǔ)，開創(chuàng)了思想政治工作新局面；七是建立“善待員工、厚愛企業(yè)、呵護(hù)安全、和諧眾益”的核心價值觀，營造了以情感留人的文化氛圍；八是踐行以人為本的管理理念，立足京科實(shí)際，努力搞好了生活后勤工作。武東文還結(jié)合一年來的思想工作實(shí)際，談了個人的心得體會、存在不足以及努力方向。公司高管高玉明、張宏勝、師國勇、趙東方等也都結(jié)合各自分管的工作，進(jìn)行了認(rèn)真的述職。
集團(tuán)公司人力資源部主任王彥民在總結(jié)講話中對京科發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子述職情況表示滿意，對京科發(fā)電公司廣大干部員工一年來所做的工作給予了充分肯定和高度評價。他指出，一年來，京科發(fā)電公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“穩(wěn)節(jié)奏、調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)管理、增效益、促發(fā)展”工作方針，黨委及班子成員帶領(lǐng)全體員工，統(tǒng)一思想，堅定信心，努力克服地理位置偏僻、環(huán)境艱苦等諸多困難，團(tuán)結(jié)拼搏，奮發(fā)圖強(qiáng)，積極搶發(fā)電量、挖潛增效，所做的大量工作是卓有成效的，取得的驕人業(yè)績是來之不易的。他希望，廣大干部員工要一如既往地保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，再接再厲，再鼓干勁，把京科公司建設(shè)得更好、發(fā)展得更好，為推動集團(tuán)公司各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。他最后還簡要介紹了一年來集團(tuán)公司所取得的輝煌成就。
述職大會結(jié)束后，在集團(tuán)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的主持下，進(jìn)行了京科發(fā)電公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評，并進(jìn)行了干部推薦。
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