2011年6月9日，京陽熱電召開了2010年度中層干部選拔任用“一報告兩評議”工作會議，京能集團人力資源部主任王彥民、處長葉敏出席會議并主持了工作測評，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員參加了會議。會議由公司黨委書記、董事長岑嶺山主持。
首先，公司黨委書記、董事長岑嶺山代表黨委作了京陽熱電2010年度干部選拔任用工作報告，詳細(xì)介紹了公司2010年干部選拔任用工作的總體情況、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項監(jiān)督機制情況、建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況和下一步的改進措施。他指出，2010年，京陽熱電黨委認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，按照集團黨委和人事管理的有關(guān)要求，把貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項監(jiān)督機制作為選準(zhǔn)干部、用好干部的第一要求和關(guān)鍵舉措，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照干部選拔任用工作程序，堅持民主、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的選拔方針，積極探索干部考察評價和選任方式的創(chuàng)新，構(gòu)建科學(xué)民主、公開、公平、公正的干部選拔任用工作機制，不斷深化人事制度改革，拓展干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 著力提高選人用人的公信度，深入挖掘人才、使用人才，使業(yè)績突出、員工認(rèn)可的優(yōu)秀管理人員脫穎而出。今后，京陽熱電將繼續(xù)按照集團“緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍”的總體要求，以提高選人用人公信度為重點，夯實工作基礎(chǔ)，在建立科學(xué)、規(guī)范的干部選任機制上有新的突破，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、適應(yīng)公司發(fā)展的干部隊伍和員工隊伍，為公司的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供有力的支撐和保障。
集團人力資源部主任王彥民作了重要講話，他首先宣講了“一報告兩評議”的工作依據(jù)、集團公司干部選拔任用工作情況和“一報告兩評議”工作的重要意義。王主任指出：按照市委、市國資委的要求，各公司要切實抓好《條例》和四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行，要高度重視，在充分認(rèn)識“一報告兩評議”的工作重要意義的基礎(chǔ)上，對公司司干部選拔任用工作情況認(rèn)真總結(jié)，確保質(zhì)量；要本著高度負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度認(rèn)真組織評議工作，真正使報告、評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程；要按照“四項監(jiān)督”制度的有關(guān)要求，在今后的干部選拔任用工作中，對破格提拔等6種特殊情況要嚴(yán)格執(zhí)行集團上報制，不斷規(guī)范干部選拔任用工作機制；要對評議結(jié)果進行客觀分析，提出加強改進工作的措施。
最后，參會人員對公司2010年度干部選拔任用工作情況、履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和新選拔任用的中層管理人員進行了民主評議。
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