2012年8月20日，京能集團(tuán)人力資源部副主任李清山一行對(duì)我公司勞動(dòng)用工情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。此次檢查本著“規(guī)范管理、提升效率、系統(tǒng)配套、有錯(cuò)必糾”的原則，主要針對(duì)各企業(yè)在人力資源管理上存在的漏洞，杜絕外包隊(duì)伍“以包代管”，嚴(yán)格短期用工管理，借此機(jī)會(huì)幫助各企業(yè)查漏補(bǔ)缺，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
檢查以聽(tīng)取匯報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、資料查閱的方式進(jìn)行。匯報(bào)會(huì)由我公司黨委書(shū)記趙勇主持，紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席馮繼滿(mǎn)就我公司勞動(dòng)用工自查情況向檢查組進(jìn)行了詳細(xì)的匯報(bào)，副總經(jīng)理張利生及其他相關(guān)人員參加了會(huì)議。隨后，檢查組就我公司的企業(yè)制度、合同簽訂、工資發(fā)放、職業(yè)健康和勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及對(duì)外委單位的資質(zhì)、主業(yè)與外委單位簽訂協(xié)議的條款是否有漏洞等進(jìn)行了細(xì)致的檢查。
總結(jié)會(huì)上，檢查組對(duì)我公司在企業(yè)管理、人力資源和用工管理中所取得的成績(jī)以及新班子組建后企業(yè)的明顯變化給予肯定，同時(shí)對(duì)我公司人力資源管理存在的問(wèn)題和亟待完善的環(huán)節(jié)提出了寶貴意見(jiàn)。我公司總經(jīng)理杜寶忠作表態(tài)發(fā)言，首先對(duì)檢查組給予的幫助和指導(dǎo)表示感謝；其次要求公司人力資源管理人員要按照檢查組意見(jiàn)和建議，限期整改，要對(duì)檢查組提出的問(wèn)題逐條落實(shí)到人，做到分工到人，責(zé)任明確；第三，要強(qiáng)化管理人員的業(yè)務(wù)、技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，特別是人力資源管理的幾位同志要加強(qiáng)與集團(tuán)人力資源部及各兄弟單位間的學(xué)習(xí)和溝通，努力提高業(yè)務(wù)水平；最后，杜總指出，此次檢查為我公司今后勞動(dòng)用工情況的規(guī)范化管理提供了有力保障，進(jìn)一步助推了公司人力資源管理水平的提高。我公司將以本次檢查為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范用工管理，理順管理流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)好企業(yè)和職工的利益。
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