為優(yōu)化中層干部隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高企業(yè)管理水平和辦事效益，4月18日，內(nèi)蒙古華寧熱電有限公司開展中層干部競(jìng)聘上崗工作。
公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次競(jìng)聘工作，在公司內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳和動(dòng)員，要求凡符合崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的人員均可報(bào)名參加。公司員工積極響應(yīng)，經(jīng)過資格審查，并對(duì)符合競(jìng)聘條件的29人進(jìn)行公示。
此次競(jìng)聘工作分為能力素質(zhì)筆試、半結(jié)構(gòu)化面試和組織考察三個(gè)環(huán)節(jié).筆試環(huán)節(jié)主要考察應(yīng)試者基本素質(zhì)和能力、行業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、基本管理能力、解決實(shí)際工作問題的能力；面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者適應(yīng)職位要求的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。按照《華寧熱電中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按照4:6的比例加權(quán)計(jì)算后與組織考察組成最終成績(jī)。最終成績(jī)將作為是否被聘用的重要依據(jù)。
此次競(jìng)聘上崗工作的啟動(dòng)，為廣大員工提供了廣闊的發(fā)展空間和公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，增強(qiáng)了員工的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感；提高了員工工作的積極性和主動(dòng)性，為我公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了有利保障。
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