北京京能電力股份有限公司自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，以調(diào)研走訪、座談、發(fā)放征求意見(jiàn)表、開(kāi)通網(wǎng)絡(luò)征集、設(shè)立意見(jiàn)箱、自查自糾等形式，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。在活動(dòng)的第一環(huán)節(jié)中，公司共查擺出本單位存在的問(wèn)題總數(shù)91條，經(jīng)分析，其中能馬上解決的問(wèn)題38個(gè)，經(jīng)過(guò)努力可以解決的問(wèn)題44個(gè)，需較長(zhǎng)時(shí)間解決的問(wèn)題9個(gè)。
針對(duì)初步查找的問(wèn)題，公司堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改，不等不拖，立行立改。目前，公司對(duì)能馬上解決的38個(gè)問(wèn)題已全部完成整改，諸如：
在四風(fēng)問(wèn)題上，公司一把手帶頭立行立改。針對(duì)群眾提出的“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，常常對(duì)照自己不足”的意見(jiàn)，公司總經(jīng)理帶領(lǐng)班子成員前后三次進(jìn)行了自查，一次比一次深入，一次比一次細(xì)致，真正“把自己擺進(jìn)去”。針對(duì)“在學(xué)習(xí)黨的理論和政治理論中缺乏主動(dòng)性，學(xué)習(xí)不夠深入”的意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)了思想認(rèn)識(shí)，均親自撰寫(xiě)了深刻的學(xué)習(xí)體會(huì)和活動(dòng)認(rèn)識(shí)。
在改進(jìn)工作方面，針對(duì)群眾提出的“目前公司剛剛成立，領(lǐng)導(dǎo)與員工不熟悉”的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與老員工、新員工開(kāi)展了2場(chǎng)座談會(huì)，開(kāi)展了新老員工交流活動(dòng)，促進(jìn)了員工之間、員工領(lǐng)導(dǎo)之間的融合。針對(duì)大家提出的“新員工到崗后對(duì)公司情況及部門(mén)職責(zé)不了解”的意見(jiàn)，公司人資部組織了全體新員工的集中入職培訓(xùn)。
針對(duì)剩下的“經(jīng)過(guò)努力可以解決的44個(gè)問(wèn)題，需較長(zhǎng)時(shí)間解決的9個(gè)問(wèn)題”，公司也已制定了整改方案表，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門(mén)和完成時(shí)間，讓廣大干部員工看到開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)效。
在現(xiàn)階段立行立改的基礎(chǔ)上，公司領(lǐng)導(dǎo)還將帶領(lǐng)廣大黨員干部在下一環(huán)節(jié)的教育實(shí)踐活動(dòng)中，進(jìn)一步查找問(wèn)題、細(xì)化措施，努力使干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步優(yōu)化，服務(wù)本領(lǐng)進(jìn)一步增強(qiáng)，管理能力進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為把京能電力打造成國(guó)內(nèi)一流的電力類上市企業(yè)而不懈奮斗!
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