為開辟員工職業(yè)發(fā)展晉升通道，建立崗位晉升長效機制,近日，電力后勤公司開展2015年崗位晉升工作。此次崗位晉升分為申報、考評、公示等多個環(huán)節(jié),全面確保崗位晉升工作的規(guī)范性、公正性和透明度。
申報環(huán)節(jié)——5月初，公司人力資源部下發(fā)了《京能電力后勤服務有限公司關于開展2014年度崗位晉升申報工作的通知》?！锻ㄖ穼Υ舜螎徫粫x升申報人員范圍、申報條件等方面做了具體規(guī)定。公司人力資源部經(jīng)過對申請材料的信息核實、資格初審等層層篩選，公司共有37名員工進入考評環(huán)節(jié)。
考評環(huán)節(jié)——6月2日，公司2015年崗位晉升考評工作在京能集團培訓中心岱海培訓基地舉行。根據(jù)考生的崗位工種，將考生分為后勤業(yè)務組、綜合管理組、經(jīng)營管理組、培訓基地組等四組，每組考生都參與了筆試和面試。筆試由公司人力資源部統(tǒng)一設題，面試答辯環(huán)節(jié)由面試考察小組對申報人員進行評價。
公示環(huán)節(jié)——上述環(huán)節(jié)結束后，負責此次崗位晉升的工作人員通過仔細閱卷、對比各項指標、比例折算等工作，匯總出每位考生的總得分，并在公司內網(wǎng)和微信企業(yè)號等平臺對最終成績進行公示。通過逐層選拔，公司有29名員工成功晉升，8名保持現(xiàn)崗級，晉升率為78%。至此，電力后勤公司2015年度崗位晉升圓滿完成。
通過此次崗位晉升，激發(fā)了廣大員工的工作積極性與主動性，完善了公司崗位晉升體系建設，為公司人才戰(zhàn)略的實施奠定了良好基礎。
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