一直以來，呂臨發(fā)電公司始終從職工切身利益出發(fā)，為職工辦實事、解難事、做好事，努力打造心情好、形象好、素質(zhì)好、生活好的“四好”幸福職工，提高了職工的幸福感和歸屬感，提升了企業(yè)凝聚力和向心力，企業(yè)呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的發(fā)展局面。
以心貼心，給予職工好心情。公司高度關(guān)注職工的情緒變化，用心地去了解每位職工的心情狀態(tài)，有針對性地開展各種快樂引導(dǎo)工作。每年開展一屆職工運動會，舉辦各類球賽、登山、健步走等系列戶外活動，豐富職工業(yè)余文化生活；不定期開展職工趣味運動會，通過豐富多彩、充滿趣味的游戲，使職工在工作之余放松心情；在炎熱、容易煩躁的夏季，及時為現(xiàn)場工作人員提供綠豆湯、清涼油、藥品等防暑降溫物品，保證職工健康度夏；每日堅持開展工間操活動，舒緩緊張的工作情緒，使職工在工作中保持愉悅的心情。
以文引導(dǎo)，塑造職工好形象。公司堅持以文化人，用具有呂臨特色的企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)職工思想，以外化于行的引導(dǎo)，形成內(nèi)化于心的力量。公司以踐行社會主義核心價值觀系列活動為契機，努力把正確的價值理念和高尚的道德觀點傳遞給每位職工，應(yīng)用企業(yè)網(wǎng)站、微信平臺和企業(yè)內(nèi)刊大力宣傳職工身邊的道德模范，用感人的真實故事，塑造職工愛崗敬業(yè)、助人為樂、誠實守信的良好形象；逐步開展文明單位創(chuàng)建活動，對職工形象規(guī)范和行為規(guī)范進(jìn)一步豐富和完善，通過進(jìn)一步規(guī)范職工的言談舉止，樹立干練、互助、禮讓的職業(yè)形象。
以誠育人，歷練職工好素質(zhì)。公司積極開展職工素質(zhì)提升行動，以真誠的態(tài)度培育職工的綜合素質(zhì)。以“每周一課”學(xué)習(xí)日為載體，大力開展職工培訓(xùn)活動，增強職工的政治意識、憂患意識和大局意識，培養(yǎng)職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和表達(dá)力，提高職工職業(yè)素質(zhì)；開展拓展訓(xùn)練活動，通過一系列寓教于樂、驚心動魄的拓展項目，提升職工的心理素質(zhì)；每年開展一次“書香呂臨、美文互薦”活動，鼓勵職工自發(fā)推薦各類好書與美文，養(yǎng)成愛讀書、讀好書的良好習(xí)慣，提升職工的文化素質(zhì)；每年進(jìn)行一次全員體檢，為職工建立個人健康檔案，保證職工的身體素質(zhì)。
以實服務(wù)，豐富職工好生活。公司以實心實意為職工服務(wù)為宗旨，努力打造溫馨、祥和的企業(yè)氛圍，讓職工在生活中感受到“家”的溫暖。定期開展全員座談會，及時了解職工的思想動態(tài)，解決職工在生活中遇到的實際困難；每逢端午、元宵等傳統(tǒng)節(jié)日，組織開展全員包粽子等活動，使職工在萬里之外也能感受到家的溫馨；根據(jù)職工不同時期的飲食習(xí)慣，每周調(diào)整工作餐飲食搭配，每周六提供不同口味餃子，全力打造營養(yǎng)健康的餐飲服務(wù)。此外，每逢職工生日期間，公司都會贈予一份由總經(jīng)理親自簽名的生日賀卡和一份精美的生日禮物，表達(dá)企業(yè)對職工的真摯祝福。（陳雪松）
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