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京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個(gè)中心”的首都城市戰(zhàn)略定位,實(shí)施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略,實(shí)施“立足首都、依托京津冀、拓展全國(guó)、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略,努力提升綜合實(shí)力,努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力,努力提升綠色發(fā)展水平,努力提升科技創(chuàng)新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊(duì)伍精干、綠色安全高效,有中國(guó)特色的國(guó)際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。

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岱海發(fā)電開展新入職人員企業(yè)文化培訓(xùn)

2015-12-11 閱讀次數(shù):2248 新聞作者:京能集團(tuán)
  12月9日上午,岱海發(fā)電在辦公樓四樓會(huì)議室組織開展2015年新入職社招人員入職企業(yè)文化培訓(xùn)。
        本次培訓(xùn),特邀黨群工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人,對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行了系統(tǒng)講解。培訓(xùn)由企業(yè)文化是什么入手,回顧了岱海發(fā)電公司的發(fā)展歷程,分階段講解了企業(yè)文化沿革,提出了企業(yè)文化的內(nèi)在要求,即“融”文化的內(nèi)涵、理念體系和對(duì)員工的指導(dǎo)意義。針對(duì)企業(yè)使命、企業(yè)愿景等14條核心理念,深入淺出地進(jìn)行了講解,并對(duì)新入職人員提出了具體要求。培訓(xùn)期間氣氛輕松、融洽,大家結(jié)合自身經(jīng)歷,分別就“融”文化表達(dá)了自己的認(rèn)知和理解,授課人員也與新入職人員進(jìn)行了充分交流。
        通過培訓(xùn),新入職人員對(duì)公司企業(yè)文化有了更深入的了解,增強(qiáng)了大家對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠(chéng)感,有助于新入職人員迅速轉(zhuǎn)變角色,早日“融”入到公司發(fā)展大局中去,用實(shí)際行動(dòng)為公司的長(zhǎng)足發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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