為使職工心聲“事事有回音、件件有落實(shí)”，3月1日，電力后勤工會(huì)在公司本部八樓會(huì)議室組織開展了一屆四次職代會(huì)提案及合理化建議評(píng)比活動(dòng)。公司7個(gè)職能管理部門和2個(gè)事業(yè)部負(fù)責(zé)人參加會(huì)議并擔(dān)任評(píng)審委員。
一屆四次職代會(huì)共征集到提案85件，經(jīng)認(rèn)真分析匯總，屬于職工提案的有4大類19件，屬于職工合理化建議的有5大類30條，屬于職工提案及合理化建議范疇外關(guān)于薪酬福利等方面的意見和建議有36條。按照重要性、合理性、可操作性及其經(jīng)濟(jì)效益，一屆四次職代會(huì)職工提案及合理化建議分為A、B、C、D四級(jí)進(jìn)行評(píng)比。各位評(píng)委本著客觀公正的原則，現(xiàn)場(chǎng)逐條進(jìn)行了級(jí)別評(píng)定。經(jīng)綜合匯總后，公司工會(huì)決定授予部分提案和合理化建議提出者“金點(diǎn)子員工”榮譽(yù)稱號(hào)并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
本次評(píng)比活動(dòng)，有利于激發(fā)廣大職工建言獻(xiàn)策、參與企業(yè)民主管理的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理的持續(xù)提升。今后，工會(huì)將重點(diǎn)在提高職工源頭參與、建言獻(xiàn)策的實(shí)效上下功夫，切實(shí)代表好、反映好職工群眾的意愿。
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