8月11日，京能集團(tuán)黨委在太陽宮燃?xì)鉄犭娪邢挢?zé)任公司多功能廳召開2016年二季度職工思想動態(tài)溝通會，集團(tuán)所屬二級企業(yè)黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、維穩(wěn)辦主任共52人參加。集團(tuán)黨委副書記李迅出席了會議。
會上，集團(tuán)黨群工作部綜合處處長劉卓傳達(dá)了市國資委督導(dǎo)組第一節(jié)點督導(dǎo)意見并通報了2016年1-7月集團(tuán)信訪維穩(wěn)總體情況。此次溝通會是為落實集團(tuán)2016年信訪維穩(wěn)工作，堅持以問題為導(dǎo)向，充分了解當(dāng)前集團(tuán)在信訪維穩(wěn)方面存在的突出問題，重點研究解決方法和對策，有針對性地做好職工群眾的思想政治工作。北京熱力、京煤集團(tuán)、電力后勤、石景山熱電、四川水電等10家單位從本單位開展職工思想動態(tài)分析的總體情況、目前本單位信訪維穩(wěn)出現(xiàn)的問題及不穩(wěn)定因素、問題出現(xiàn)的原因以及信訪維穩(wěn)工作危險點、問題出現(xiàn)的解決對策及措施辦法等四個方面進(jìn)行了匯報。
集團(tuán)黨委副書記李迅作總結(jié)發(fā)言，他首先對各單位黨組織對信訪維穩(wěn)工作的高度重視表示肯定，同時深入分析了目前集團(tuán)信訪維穩(wěn)工作存在十大類別問題與不足。并對近期信訪維穩(wěn)工作提出五點要求：一是增強職工思想教育的針對性和實效性，職工思想動態(tài)分析是一種方法，下半年工作任務(wù)十分繁重，要結(jié)合本企業(yè)實際情況進(jìn)行分析；二是要把握集團(tuán)的大事、要事和中心任務(wù)，做好職工思想教育的引領(lǐng)；三是要加強關(guān)口前移，超前分析，以問題導(dǎo)向，做到抓早抓小抓細(xì)；四是要堅持思想分析制度，做到定期分析重在溝通，及時化解，暢通溝通渠道；五是要將“兩學(xué)一做”與職工思想政務(wù)工作緊密集合起來，提高思想分析的水平和能力。
最后，他強調(diào)，要通過思想溝通會的形式，把各單位思想溝通制度落實好，營造出風(fēng)清氣正的，職工滿意的推動融合改革發(fā)展的環(huán)境，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和中心工作的順利完成。
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