2016年8月18日京同熱電以黨小組為單位分別開展查擺問題座談會，公司黨員、入黨積極分子共計20人參加了座談，目的是用批評與自我批評之利器，查找普通黨員、黨員領導干部、黨組織在建設發(fā)展中存在的短板和不足。
座談會堅持問題導向，包括四項內容。一是黨小組組長匯報公司黨組織關系排查情況和黨費補繳情況。二是總經理戴新以“如何繼承和發(fā)揚黨的批評與自我批評這一優(yōu)良傳統(tǒng)”為主題，給全體黨員講微黨課，他結合黨史案例，給全員普及了黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)、黨的三大法寶及撥亂反正知識。三是總經理帶頭開展批評與自我批評，他圍繞《關于在京能集團全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育的指導方案》中列舉的黨員領導干部應重點解決的5方面問題，從上級文件精神落實、系統(tǒng)性學習、密切聯(lián)系群眾及“三嚴三實”民主生活會問題整改等方面認真查擺自己的問題與不足，并對與會黨員逐一進行點評。四是與會黨員結合“全體黨員應重點解決的5方面問題、黨員領導干部應重點解決的5方面問題和基層黨組織應重點解決的3個問題”，對照黨章黨規(guī)、“四講四有”合格黨員標準、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和正反典型，開展批評與自我批評，認真、坦誠查擺個人、其他黨員、黨員領導干部、黨小組及黨組織建設發(fā)展中存在的突出問題。
座談會上，黨員們結合實際查擺問題，深挖思想根源，提出努力方向，整個過程嚴肅認真，求真務實，達到了“紅臉”、“出汗”目的，針對查找出的涉及日常管理、企業(yè)文化建設等突出問題，公司領導要求提出整改措施、明確責任人和整改時限，做到件件有落實。需要黨小組和公司協(xié)調解決的問題，由黨小組組長和綜合管理部牽頭整改。最后，他要求將批評與自我批評作為京同熱電抓好黨建工作、切實做到全面從嚴治黨以及推進“兩學一做”向縱深發(fā)展的有力抓手長期堅持下去。
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