12月28日，京煤集團(tuán)黨委召開二屆十六次全委（擴(kuò)大）會，黨委書記、董事長闞興代表京煤集團(tuán)黨委作了題為《改革調(diào)整 創(chuàng)新突破 融合發(fā)展 全力打好京煤集團(tuán)轉(zhuǎn)型脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)》的重要講話，回顧總結(jié)集團(tuán)公司2016年整體發(fā)展成果，認(rèn)真分析當(dāng)前面臨的經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)現(xiàn)狀，確定了三年轉(zhuǎn)型脫困目標(biāo)，明確2017年工作指導(dǎo)思想和主要任務(wù)。
京煤集團(tuán)三年（2016-2018）轉(zhuǎn)型脫困的目標(biāo)：企業(yè)經(jīng)營不虧損；職工收入不降低；重點(diǎn)難點(diǎn)問題初步解決；轉(zhuǎn)移項(xiàng)目初步形成規(guī)模、轉(zhuǎn)型發(fā)展初見成效。按照三年轉(zhuǎn)型脫困的目標(biāo)要求，確定2017年為京煤集團(tuán)轉(zhuǎn)型脫困攻堅(jiān)年，并明確了2017年工作指導(dǎo)思想：深入貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會、全國國有企業(yè)黨建工作會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，認(rèn)真落實(shí)京能集團(tuán)的總體部署，以“改革調(diào)整，創(chuàng)新突破，轉(zhuǎn)型脫困，融合發(fā)展”為工作主題，著力解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，著力提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和核心競爭力，著力加強(qiáng)黨的建設(shè)，鞏固企業(yè)轉(zhuǎn)型脫困發(fā)展成果，為打好轉(zhuǎn)型脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
京煤集團(tuán)2017年的主要工作任務(wù)是“七個(gè)聚焦”。一是聚焦形勢任務(wù)要求，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，增強(qiáng)完成各項(xiàng)工作的合力。把廣大員工的思想和行動統(tǒng)一到黨對國企發(fā)展的要求上來，統(tǒng)一到集團(tuán)轉(zhuǎn)型脫困發(fā)展的戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到融合發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)上來，統(tǒng)一到改革創(chuàng)新的手段和措施上來，統(tǒng)一到攻堅(jiān)克難過緊日子的思想上來。二是聚焦體制機(jī)制障礙，改革創(chuàng)新，調(diào)整優(yōu)化，提升企業(yè)運(yùn)行效率和發(fā)展活力。改進(jìn)集團(tuán)管控模式，縮短管理鏈條，適應(yīng)管控模式，優(yōu)化制度保證體系。壓縮管理層級，減少法人公司，整合同類資源，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化管理。要借助資本平臺，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。三是聚焦難點(diǎn)問題，靶向施策，精準(zhǔn)發(fā)力，在加快解決上實(shí)現(xiàn)突破。要系統(tǒng)思考，研深究透，調(diào)動優(yōu)勢資源和力量，抓住時(shí)機(jī)，拼爭政策，找準(zhǔn)突破路徑。加快房地產(chǎn)去庫存的速度，做好京西煤礦退出人員安置和“三供一業(yè)”移交工作。做好開源節(jié)流，鞏固提質(zhì)增效成果。四是聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目，落實(shí)責(zé)任，加快落地，形成企業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢。京煤集團(tuán)轉(zhuǎn)型脫困能否如期實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在自有土地的政策性開發(fā)項(xiàng)目，要以背水一戰(zhàn)的決心和勇氣，加快推進(jìn)，盡早實(shí)現(xiàn)開工建設(shè)，做到“一子落而滿盤活”，早日實(shí)現(xiàn)企業(yè)脫困的目標(biāo)。五是聚焦薄弱環(huán)節(jié)，對標(biāo)先進(jìn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，全面提高企業(yè)管理水平。加強(qiáng)安全管理，發(fā)揮安全巡查制度的保障作用，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，確保安全生產(chǎn)。強(qiáng)化法治意識，加強(qiáng)投資項(xiàng)目管理，嚴(yán)格預(yù)算和應(yīng)收賬款管理，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控，提高企業(yè)管理水平。六是聚焦責(zé)任擔(dān)當(dāng)，注重實(shí)績，強(qiáng)化考核，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員創(chuàng)業(yè)干事的積極性和主動性。按照習(xí)近平總書記對國企領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“20字”標(biāo)準(zhǔn)，不斷優(yōu)化選人用人辦法，充分發(fā)揮業(yè)績考核的導(dǎo)向作用，打造一支踏石留印、抓鐵有痕、心態(tài)積極、任事?lián)?dāng)、執(zhí)行有力的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。七是聚焦黨建新要求，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，創(chuàng)新內(nèi)涵，為轉(zhuǎn)型脫困提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹六中全會和國企黨建工作會精神，深化對國有企業(yè)黨的建設(shè)重大意義和目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)識，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，抓好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。
上一條 ：國際電氣公司黨委召開2017年黨建工作動員部署會
下一條 ：京能十堰熱電：再掀十八屆六中全會精神學(xué)習(xí)熱潮
