京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個(gè)中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實(shí)施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實(shí)施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實(shí)力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊(duì)伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。
2015年2月9日，京陽熱電召開2014年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。京能集團(tuán)黨委常委、董事、總法律顧問楊實(shí)，集團(tuán)第三指導(dǎo)組組長杜春元出席會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加了會(huì)議。會(huì)議由京陽熱電黨委書記時(shí)加力主持。
按照此次民主生活會(huì) “嚴(yán)格黨內(nèi)生
為持續(xù)提升管理者綜合素質(zhì)，強(qiáng)化各級(jí)管理人員規(guī)范化、專業(yè)化水平，2015年2月7日，京陽熱電組織開展了“管理者基礎(chǔ)能力提升與實(shí)踐”專題培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門相關(guān)人員參加了培訓(xùn)。
公司2013年陸續(xù)推出管理
? 2015年2月2日下午，京能十堰熱電公司2014年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)在公司五樓會(huì)議室召開。黨支部書記、總經(jīng)理胥成增主持會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加。集團(tuán)第一指導(dǎo)組熊軍處長到會(huì)指導(dǎo)。會(huì)議歷時(shí)3個(gè)半小時(shí)。
??????? 首先，公司黨支部書記、總經(jīng)理胥成增代
? 2月6日下午，京橋熱電召開2014年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)。集團(tuán)副總經(jīng)理、京橋熱電董事長劉海峽、第三指導(dǎo)組王戈非出席并指導(dǎo)會(huì)議，會(huì)議由京橋熱電黨委書記岑嶺山主持。
??????? 圍繞“嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，深化作風(fēng)建設(shè)”的主題，京橋熱電黨委書記岑
2月2日下午，源深公司黨委書記胡瑩，源深節(jié)能公司總經(jīng)理隋曉峰、工會(huì)主席陳玉石等一行深入未來城煙氣余熱回收項(xiàng)目進(jìn)行工作調(diào)研和慰問。胡書記一行首先來到項(xiàng)目集控中心，了解了設(shè)備的運(yùn)行情況，隨后在項(xiàng)目人員的陪同下，登上余熱回收塔的工作平臺(tái)，實(shí)地觀看了余熱塔的工作情況。在參
2015年2月6日，租賃公司“管理一句話”活動(dòng)在公司會(huì)議室召開，此次活動(dòng)是結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，開展的強(qiáng)化企業(yè)精細(xì)化管理的系列活動(dòng)。
此次活動(dòng)通過公司員工在日常工作中發(fā)生的兩例真實(shí)管理案例進(jìn)行了現(xiàn)場分析，當(dāng)事人詳細(xì)陳述問題的來龍去脈，深度分析出
按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，2月9日，京豐公司召開2014年領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。集團(tuán)黨委副書記李迅、第一指導(dǎo)組組長杜春元出席會(huì)議。黨委書記呂群主持會(huì)議。
本次領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)以“嚴(yán)格黨內(nèi)生活，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，深化作風(fēng)建設(shè)”為主題，京豐
按照京泰發(fā)電公司黨委2015年1月12日下發(fā)的《關(guān)于征集“修身立德 京泰情懷”社會(huì)主義核心價(jià)值觀微故事的通知》要求，各支部寫作愛好者踴躍投稿。截至2015年2月5日，經(jīng)整理有21篇文章入圍參評(píng)。
2月9日上午10時(shí)，黨群部特邀各黨支部書記及各部門通訊員代
2015年2月4日，京隆發(fā)電公司黨委書記郭克琪，紀(jì)委書記、工會(huì)主席林兆明一行驅(qū)車百余公里，來到山西陽高縣馬家皂鄉(xiāng)右所窯村，對(duì)困難員工武凱波及其家屬進(jìn)行了慰問。
武凱波是2014年新入職員工，家住山西陽高縣一個(gè)土地貧瘠的小山村。家中還有50多歲的父母
