近日，上莊熱電開展了2015年培訓(xùn)需求調(diào)研。調(diào)研范圍為公司總體員工，調(diào)研內(nèi)容包括：培訓(xùn)的種類、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)頻率、學(xué)習(xí)時(shí)長及是否愿成為公司內(nèi)訓(xùn)師等。這是上莊熱電為進(jìn)一步提升培訓(xùn)工作的針對(duì)性，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性，更好地服務(wù)員工而進(jìn)行的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作，也是上莊熱電認(rèn)真落實(shí)教育實(shí)踐活動(dòng)整改任務(wù)的一項(xiàng)具體措施。
隨著歲末臨近，各項(xiàng)工作進(jìn)入總結(jié)籌謀之際，為切實(shí)做好2015年培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作既符合公司發(fā)展需要，又適應(yīng)廣大員工的內(nèi)在需求，上莊熱電在制定培訓(xùn)計(jì)劃之前，開展了此項(xiàng)工作。
作為剛剛成立兩年且員工平均年齡30歲的新企業(yè)，上莊熱電將人才隊(duì)伍培養(yǎng)、建設(shè)與儲(chǔ)備作為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，成為公司日常工作的重要組成部分。2014年，上莊熱電在認(rèn)真組織參加集團(tuán)及外部各類專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，公司及各管理部門圍繞“安全質(zhì)量管理、工程技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理”等，開展各類培訓(xùn)53次，累計(jì)有1355人次參加到學(xué)習(xí)中。內(nèi)部培訓(xùn)工作的廣泛開展為公司培訓(xùn)工作的進(jìn)一步深入創(chuàng)造了良好的條件。此次調(diào)研中，有35名員工明確表示愿成為公司內(nèi)訓(xùn)師。
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