集團“黨員先鋒工程”實施以來，京能服務公司黨委積極探索黨員教育新模式，以集團黨委“3+N”舉措為指引，豐富活動內容，創(chuàng)新活動形式，通過“寄送家書”“廉潔家訪”等活動，進一步增強黨員的規(guī)矩意識，促進黨員模范遵紀守法，以“主題黨日”“黨建+雙碳”行動、“調查研究”為抓手，充分發(fā)揮黨員在公司改革發(fā)展中的先鋒模范作用，保障公司實現高質量發(fā)展。
廉潔家訪暖人心，凝聚內外監(jiān)督合力
“小王下班后可以幫您做些家務嗎？他有沒有常出去應酬？您對我們公司有什么建議？家里有什么困難？這個是我們公司黨委給您的《一封家書》”。京能服務公司各黨支部制定了家訪工作計劃表，通過電話訪問、實地走訪等方式分階段推進，確保不漏一人、不漏一戶，將黨員的監(jiān)督觸角延伸到“八小時之外”，引導家屬積極參與到廉政建設中來，共同營造風清氣正的廉潔氛圍。
家訪中，各黨支部因戶制宜，根據家庭的不同情況，通過“拉家常”的方式，詳細了解黨員家庭狀況、思想動態(tài)及生活作風等情況，一方面倡導家屬當好家庭的“紀委書記”，自覺廉潔齊家，帶頭樹立良好家風；另一方面，對家訪中發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，及時教育提醒，做到防微杜漸。
黨日活動礪初心，增強黨員教育活力
以組織生活為依托，5月份各黨支部開展了“模范遵紀守法”主題黨日活動，集中學習了《中國共產黨問責條例》《信訪工作條例》《中央八項規(guī)定》等黨章黨規(guī)黨紀以及《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，組織全體黨員簽訂了模范遵紀守法承諾書，以按手印、作承諾的方式自我警示、自我約束；各黨支部結合實際細化“手拉手”結對子協(xié)議，優(yōu)秀黨員與其他黨員以“1+1”或“1+2”方式結對子，從政治引領、理論學習、廉潔自律、遵紀守法、技能提升5個方面建立共同成長機制，互相監(jiān)督提醒，提升黨性修養(yǎng)，提高業(yè)務能力，公司7個黨支部共結對子31對。
為慶祝中國共產黨成立102周年，強化黨員的身份意識、責任意識，讓黨性教育更有溫度，京能服務公司黨委編制下發(fā)了《六月“主題黨日”活動指引》，以黨支部為主體，組織開展“同過政治生日 永葆初心使命”主題黨日活動，通過重溫入黨誓詞、贈送“政治生日賀卡”“紅色書籍”、講述紅色入黨故事、分享心得體會、參觀紅色教育基地等形式，校準作為一名黨員的目標、方向、理想，時刻緊繃紀律規(guī)矩這根弦，更好地做到不忘初心、牢記使命。
“雙碳”行動筑匠心，激發(fā)黨員隊伍戰(zhàn)斗力
深入推進“一支部一特色、一黨員一課題”特色活動，將“黨建+雙碳”實施項目、“黨員課題”作為黨建與中心工作融合的主要載體，納入全面從嚴治黨（黨建）考核。在選題上，堅持問題導向、因地制宜，避免“大而全”，做到“專而精”，提出了“五個結合”“四個聚焦”的工作思路。
內蒙古分公司黨支部、北京分公司黨支部聚焦提升后勤服務質量，出實招、做實功、求實效，提出實施項目7個，黨員課題45個；電力后勤黨支部聚焦加速解決歷史遺留問題，統(tǒng)一思想、集中力量、精準化解，提出實施項目3個，黨員課題7個；涿州科環(huán)公司黨支部聚焦扭虧為盈，轉變思路、梳理問題、整改提升，提出實施項目3個，黨員課題15個；總部職能部室黨支部聚焦服務基層項目單位，帶頭深入基層、帶頭破解難題，提出實施項目11個，黨員課題33個。
調查研究聽民心，匯聚企業(yè)發(fā)展合力
各黨支部緊緊圍繞“全面提升服務質量和加速解決歷史遺留問題”工作主線，聚焦黨的建設、經營管理、風險防范、服務職工群眾等方面開展專項調研，前往基層項目單位察實情、看實況、出實招，在調查的基礎上深化研究，對調研中發(fā)現的問題，列出整改清單、解決措施，切實把調研成果轉化為解決問題、改進工作的實際舉措，共開展內外部調研20余次。
下一步，京能服務公司黨委將持續(xù)深化“黨員先鋒工程”，通過開展形式多樣的系列活動，不斷提升黨員的身份意識，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓廣大黨員在嚴管與厚愛中自覺規(guī)范工作圈、純潔社交圈、凈化生活圈，真正做到嚴在日常、管在經常，為實現公司高質量發(fā)展貢獻力量。
