京能集團(tuán)繼續(xù)圍繞“四個(gè)中心”的首都城市戰(zhàn)略定位，實(shí)施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略，實(shí)施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略，努力提升綜合實(shí)力，努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力，努力提升綠色發(fā)展水平，努力提升科技創(chuàng)新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設(shè)成為管理模式先進(jìn)、盈利能力穩(wěn)健、人才隊(duì)伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團(tuán)。
2014年4月2日，京隆發(fā)電公司1號機(jī)組C修、2號機(jī)組A修和四大環(huán)保技改期間，集團(tuán)公司總工程師關(guān)天罡一行來到公司現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作，總經(jīng)理安宏文、副總經(jīng)理付喜亮等人陪同檢查。
2014年4月1日，京津冀三地媒體到京能集團(tuán)京橋熱電進(jìn)行主題為“京津冀大氣污染防治措施和進(jìn)展”的參觀采訪
4月1日，京能集團(tuán)發(fā)電企業(yè)全方位對標(biāo)2013年度總結(jié)表彰大會在岱海發(fā)電公司召開。
2014年4月2日，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理郭明星、京能電力總經(jīng)理張平、集團(tuán)生產(chǎn)管理部主任金生祥、安科環(huán)部主任梅東升一行4人到康巴什熱電檢查指導(dǎo)工作。
2014年3月28日至29日，由集團(tuán)工會主辦的京能集團(tuán)第四屆職工技能大賽“京橋熱電杯”?化學(xué)汽水值班員比賽，在京橋熱電公司舉行。本次技能大賽是貫徹落實(shí)集團(tuán)“改革提升年”重要精神，為企業(yè)選拔培養(yǎng)技術(shù)能手，為職工搭建學(xué)習(xí)成長平臺的一項(xiàng)重要舉措。
3月19至20日,集團(tuán)副總經(jīng)理劉海峽,生產(chǎn)管理部主任金生祥到深圳鈺湖電力有限公司和珠海市鈺海電力有限公司檢查指導(dǎo)工作。公司黨委書記、總經(jīng)理張燕東及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪同檢查。
3月21日，集團(tuán)召開公開選拔所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員動員部署電視電話會議，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理郭明星出席會議并講話，黨委副書記陳燕山主持會議。集團(tuán)總部各部門和在京企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在集團(tuán)總部主會場參加會議。京外企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及部分組織（人事）干部在各企業(yè)分會場參加會議。
會上，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理郭明星指出，這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是落實(shí)市委組織部、市國資委黨委關(guān)于深化干部人事制度改革的精神，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的重要舉措，也是提升干部隊(duì)伍素質(zhì)、提高選人用人滿意度的有效途徑。郭總強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)的發(fā)展實(shí)踐證明，集團(tuán)的干部選拔機(jī)制是卓有成效的。這次公開選拔工作要從支持集團(tuán)改革發(fā)展的高度，積極組織好本次公開選拔的宣傳發(fā)動和報(bào)名推薦工作。要準(zhǔn)確把握本次公開選
2014年3月20日，集團(tuán)總工程師關(guān)天罡、安科環(huán)部主任梅東升等一行3人到寧東發(fā)電公司，對公司環(huán)保設(shè)施改造工作進(jìn)行檢查。
? 2014年3月20日下午，全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記陳豪一行在北京市人大常委會副主任、市總工會主席梁偉，市總工會黨組書記、副主席曾繁新及京能集團(tuán)黨委常委、董事、工會主席李迅陪同下蒞臨京能集團(tuán)京陽熱電參觀調(diào)研職工之家建設(shè)情況。京陽熱電總經(jīng)理、黨委書記、工會主席參加了調(diào)研。
??????? 陳豪主席一行聽取了京陽熱電公司總經(jīng)理曹滿勝介紹了企業(yè)發(fā)展情況，工會主席呂衛(wèi)紅詳細(xì)介紹了企業(yè)工會組織發(fā)展情況和職工之家建設(shè)情況。隨后參觀了職工書屋、職工活動中心、職工創(chuàng)新工作室和職工食堂，詳細(xì)詢問了工會組織情況、職工之家的建家情況、職工之家各個(gè)場館、設(shè)施的使用情況、京卡?互助服務(wù)卡如何實(shí)現(xiàn)與三級服務(wù)體系對接以及職工的工作生活情況，深入了解了基層企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、服務(wù)職工
