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京能集團繼續(xù)圍繞“四個中心”的首都城市戰(zhàn)略定位,實施“能源為主、適度多元、產(chǎn)融結(jié)合、協(xié)同發(fā)展”的業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略,實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰(zhàn)略,努力提升綜合實力,努力提升服務(wù)首都發(fā)展能力,努力提升綠色發(fā)展水平,努力提升科技創(chuàng)新能力,努力提升精益化管理水平,著力建設(shè)成為管理模式先進、盈利能力穩(wěn)健、人才隊伍精干、綠色安全高效,有中國特色的國際一流首都綜合能源服務(wù)集團。

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寧東發(fā)電公司實現(xiàn)培訓(xùn)考試網(wǎng)絡(luò)化

2013-06-19 閱讀次數(shù):2556 新聞作者:京能集團
  2013年,寧東發(fā)電公司管理數(shù)字化進程迅速推進,在繼巡點檢系統(tǒng)、運行指標(biāo)考核系統(tǒng)、電子操作票系統(tǒng)、數(shù)字化安全管理等系統(tǒng)上線后,于6月初又全面實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化在線培訓(xùn)考試。
        寧東發(fā)電公司于2011年引進了佳騰積分培訓(xùn)系統(tǒng),同年底實現(xiàn)了全面在線培訓(xùn)積分考評,根據(jù)在線時間和答題情況進行積分,要求每個人每月不少于500分,否則進行績效考核。至今年5月底完成公司內(nèi)部題庫的編制,共計試題4000余道,同時收集整理公共試題30000余道,涵蓋了鍋爐、汽機、電氣、熱工、安全等專業(yè)。生產(chǎn)人員月度培訓(xùn)考試不再需要集中進行,而是利用學(xué)習(xí)班,以值或?qū)I(yè)室為單位,個人登錄在線考試系統(tǒng),從特定的題庫中隨機抽題進行考試,實現(xiàn)了無紙化考試,客觀題由系統(tǒng)自動判卷,也大大提高了工作效率。 
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