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近日，由北京市民政局主辦、京能集團(tuán)所屬北京康養(yǎng)負(fù)責(zé)運(yùn)營的北京養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)及配套小程序運(yùn)行成效顯著，平臺累計(jì)訪問量突破8000萬次，網(wǎng)站注冊用戶超27.23萬人，小程序使用人數(shù)達(dá)97.52萬。這組亮眼數(shù)據(jù)，既是北京智慧養(yǎng)老建設(shè)的階段性成果，也是北京康養(yǎng)立足本職、守護(hù)首都長者幸福生活的生動佐證。

投資經(jīng)營

截至2025年底，集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模突破5000億元，全資及控股企業(yè)1000余家，參股企業(yè)120余家，擁有員工3.4萬余人，投資區(qū)域遍布全國33個省市區(qū)以及海外，控股京能清潔能源、京能電力、昊華能源、京能置業(yè)、北京能源國際、京能熱力六家上市公司，盈利水平長期穩(wěn)居北京市屬企業(yè)前列。集團(tuán)發(fā)電裝機(jī)規(guī)模5874萬千瓦，其中可再生能源裝機(jī)規(guī)模超3100萬千瓦、占比超53%，電力裝機(jī)規(guī)模和可再生能源裝機(jī)規(guī)模均位列地方能源企業(yè)前列。核準(zhǔn)煤炭產(chǎn)能2730萬噸/年。供熱面積6.03億平方米，其中，北京市供熱面積超4億平方米，占首都核心區(qū)供熱市場的80%以上。

科技環(huán)保

企業(yè)文化

企業(yè)使命旨在明確企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的角色定位，表明企業(yè)存在的目的和價值，是對“我們從哪里來”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答。

企業(yè)愿景是企業(yè)為之奮斗的遠(yuǎn)景描繪，指明企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，是對“我們到哪里去”這一企業(yè)哲學(xué)問題的回答，是企業(yè)全體成員的共同追求。

黨群建設(shè)

人力資源

企業(yè)要激發(fā)每一個人的活力，拓寬人才選拔的視野與渠道，為所有員工創(chuàng)造公平、公開、公正、平等、競爭的機(jī)會，實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的“為各類人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地”。

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京陽熱電 “員工講壇”唱響“京陽夢”

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         提到“講壇”二字，首先讓人想到的是大學(xué)講壇或是學(xué)術(shù)講壇，講壇充滿著神秘的色彩。然而，在2014年年初，為更好的提升員工整體素質(zhì)，京陽熱電讓普通員工真正走上了講臺。員工自己擔(dān)任主講，不限制授課內(nèi)容，不限制授課時間，可以是業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)，也可以是生活常識，只要是員工關(guān)注的焦點(diǎn)話題全都可以納入到“員工講壇”內(nèi)容當(dāng)中。各部門的“京陽講師”應(yīng)運(yùn)而生，一些更容易被員工接受的新技術(shù)、工作小竅門成為了員工們成長成才的“加油站”?！皢T工講壇”從一開始就迸發(fā)出旺盛的生命力，歷經(jīng)不到一年時間，各部門員工共計(jì)20余人次走上講臺授課，“員工講壇”迅速走進(jìn)員工的心間。
        公司培訓(xùn)辦公室一直面臨著各部門人員少，新人多，但工作技能必須要提高的問題。然而請專家來培訓(xùn)，和我們具體工作結(jié)合得不夠，實(shí)用性不強(qiáng)，員工參與的積極性也不高。由此，公司培訓(xùn)辦公室首先提出了這樣一個設(shè)想：建立我們員工自己的講師隊(duì)伍，每名員工結(jié)合自己的工作和專長，自定主題，輪流授課，適時為提高員工素質(zhì)搭建起了一個發(fā)展才能的平臺，所以，“人人參與、人人登臺”的“員工講壇”應(yīng)運(yùn)而生，在這一嶄新的思路下，京陽人邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
        發(fā)電部副部長呂云生以《汽機(jī)EH油系統(tǒng)工作原理及運(yùn)行監(jiān)視與調(diào)整》為主題進(jìn)行授課，他首次走上了講臺，為京陽熱電“員工講壇”拉開了序幕。他那理論聯(lián)系實(shí)際的講課風(fēng)格，鮮活的現(xiàn)場實(shí)例，受到了大家的廣泛好評。
        “員工講壇”利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢搭建了一個讓員工樂享、暢享、盡享的學(xué)習(xí)交流平臺。每期“員工講壇”結(jié)束后，視頻資料及培訓(xùn)課件都會掛在公司主頁的培訓(xùn)管理欄目中，欄目“小”而能效“大”，網(wǎng)站所有學(xué)習(xí)課件均為原創(chuàng)。把話筒交給員工、把講臺讓給員工、把鏡頭對準(zhǔn)員工，每一位授課員工用最精彩、最詳盡的解析把他們的業(yè)務(wù)技能和生活才藝展現(xiàn)給廣大同事。它的開播，引起了極大地反響，特別是有關(guān)專業(yè)知識方面的講課，能充分調(diào)動員工工作的積極性和主動性，增強(qiáng)大家的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新能力。
        同時，“員工講壇”的開辦，造就了一大批“京陽講師”。他們來自于公司各部門，涵蓋了公司中層管理、業(yè)務(wù)骨干以及普通員工，從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”。此外，“員工講壇”的主講者和聽眾時常進(jìn)行角色互換，分享經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，起到了教學(xué)相長、效率倍增的效果。經(jīng)過不到一年的開辦，“員工講壇”授課內(nèi)容涉及專業(yè)技術(shù)知識、工作小竅門、生活小技巧、飲食制作等多個方面，形成了細(xì)水長流、靜水深流的文化生態(tài)，塑造了“員工講壇”的企業(yè)文化品牌。
        文化，是維系一個企業(yè)生生不息的靈魂。京陽人走出了一條有特色、有亮點(diǎn)，更具有生命力的企業(yè)文化建設(shè)之路。通過“員工講壇”活動的開展，大家普遍感覺耳目一新，認(rèn)為這種方式內(nèi)容豐富、形式活潑。一方面員工得以展示自我風(fēng)采，交流心得；另一方面通過鼓勵員工走上講臺，培養(yǎng)與鍛煉語言表達(dá)能力和歸納總結(jié)能力。公司培訓(xùn)辦公室會將此項(xiàng)活動繼續(xù)深入地推進(jìn)下去，讓員工爭做學(xué)習(xí)型個人，為企業(yè)發(fā)展注入 “正能量”，從而實(shí)現(xiàn)每個京陽人心中小小的“京陽夢”，使培訓(xùn)工作接上地氣、開出新花，從形式到內(nèi)容、從質(zhì)量到效果都有一個很大的提升。同時，員工講壇的推廣，也為打造京陽熱電自己的講師團(tuán)隊(duì)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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京陽熱電 “員工講壇”唱響“京陽夢”